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Kommunikations- und Konflikt-Kultur


für

Medien, Kulturschaffende und andere Institutionen, die in Anbetracht von zunehmendem Zeitdruck und Stress effektiver und zielführender kommunizieren wollen.

Führungskräfte, die wissen, dass konstruktive Zusammenarbeit und Kommunikation in Zeiten sich schnell ändernder Organisationen und Teams immer wichtiger wird.

Personalentwickler_innen, die sich motivierte, selbstbestimmte und zufriedene Mitarbeitende wünschen.

Unternehmer_innen, die keine Scheu haben, Konflikte anzugehen, weil sie wissen, dass konstruktiv bearbeitete Konflikte wertvolles Veränderungspotential bergen.

AKTUELLES


Kündigungsgrund: Fehlender Teamgeist?

Jeder dritte Arbeitnehmer hat schon mal seinen Job gekündigt, weil der Teamgeist nicht stimmte. Das ist das Ergebnis einer Umfrage im Auftrag von mobileJob.com. Hauptgründe für die Kündigung aus diesem Grund waren Konflikte am Arbeitsplatz, eine schwache Teamleitung oder Kompetenzgerangel der Kollegen untereinander. (dpa)

Probleme so früh wie möglich offen anzusprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, beugt Konflikten vor. Wenn Sie wissen wollen, wie Sie das am besten angehen, kontaktieren Sie mich gerne.


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